今年来，张家界市委编办充分发挥部门职能作用，积极履行市委人才工作领导小组成员单位职责，持续提升服务人才工作的高度、力度、速度，不断助力张家界人才工作高质量发展。

一、在责任落实上发力，提升人才工作的“高度”。坚持“党管人才”原则，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才工作摆在战略高度来认识，作为重点工作来推动。作为人才工作领导小组成员单位，立足本职岗位职责，对照人才工作任务，主动认领责任事项，加强与组织部门及其他成员单位的工作交流和调查研究，全面掌握人才队伍结构现状，服务人才队伍建设。

二、在资源配置上发力，加大人才工作的“力度”。立足机构编制服务保障人才工作职能，多渠道保障人才“有编可用”，有效缓解编制紧缺与人才引进用编需求的矛盾。充分发挥机构编制“关口”作用，提前将人才引进用编纳入年度用编计划全盘考虑，预留一定的空编用于引进人才。提高机构编制资源配置效率，今年，从市直事业编制总量中为3家单位调剂增加全额拨款事业编制5名，用于引进高层次紧缺人才。优化人才引进保障机制，优先提供各类编制91名用于急需紧缺人才引进、事业单位招聘等，进一步优化人才队伍结构，为社会事业的蓬勃发展注入新鲜血液和活力。

三、在服务保障上发力，提高人才工作的“速度”。加强与人才工作领导小组其他成员单位的联系，健全与组织、人社等部门的配合机制，及时研究解决人才引进过程中存在的问题，做到人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推。不断优化机构编制服务保障，简化编制办事流程，将入编手续清单式告知各单位，持续为人才提供便捷服务。在办理引进人员入编手续时实行随来随办、一次办结，及时将引进人员信息纳入湖南省机构编制综合管理平台，并确保其实名制信息的完整性和准确性。今年来，按规定程序为57名引进人才办理正式入编手续，以保证人才尽快“安家落户”。（张家界市委编办李潇供稿）

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