近年来，张家界市委编办坚持党管人才原则，深化人才强市战略，积极开辟“四个通道”，为我市人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

一、开辟“优先通道”，人才运行机制更“顺”。建立空编统筹管理制度，要求专业技术性较强的事业单位空编后，用于人才引进的编制数不少于50%，科研院所不少于70%，优先保障经济社会发展急需和人才引进用编需求。在全市编制资源紧缺的情况下，设立100名人才编制专户，用于保障全市重点行业引进高层次、急需紧缺和特殊岗位人才，有效促进人才工作顺利开展。

二、开辟“绿色通道”，编制资源保障更“实”。坚持把人才工作与机构编制管理紧密结合，合理调配编制资源，树立“控制编制但不控制人才用编”的编制管理使用理念，建立人才引进绿色通道，坚持“特需特办、人编对号、人留编留、人去编收”的原则，实行总量控制、周转使用、动态管理。今年来，在编制空余较少的情况下，全市核准了114名人才引进的编制使用计划。

三、开辟“快捷通道”，办理入编手续更“快”。着眼优化提升工作效率，持续为人才提供便捷服务，凡提交资料齐全完备的，采取“一事一议”、“一人一策”的办法，随来随办、一次办结。今年来，按规定程序为全市84名引进人才办理正式入编手续，以保证人才尽快“安家落户”。

四、开辟“合作通道”，人才服务保障更“优”。立足机构编制部门职能定位，加强与市委人才工作领导小组其他成员单位的联系，做到工作信息共享、棘手问题共研、合作事项共推，积极营造重视人才、关心人才、服务人才发展的良好环境。如为筑牢疫情防控安全屏障，多方协调，在不动用基层编制前提下，做好编制保障，为市疾控中心调剂10名周转编制用于专业人才引进，助力疫情防控工作。   

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