永定区委编办紧紧围绕人才工作重点，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，立足实际，积极探索，以提高服务意识，创新人才工作机制，为全区人才引进工作提供机构编制保障。

    一、制度先行，建立健全人才工作机制。为落实永定区“天门英才”行动计划，一是构建人才服务工作体系，区人才工作领导小组办公室设在组织部，同时调整设置组织部内设机构人才工作组，具体承担高层次人才引进，服务保障等工作。二是出台《张家界市永定区事业单位人才专项编制管理办法》，设立区事业单位人才编制专户25个（乡镇10个，区直15个），解决机关事业单位由于受编制限制不能补充人员，又急需引入高层次人才的实际情况，人才专项编制与引进的人才挂钩，人编对号，编随人走，人去编收。三是结合我区实际，指导相关部门将行业、领域人才队伍建设等主要职能纳入部门“三定”方案，进一步强化部门人才工作职责。

二、服务先行，建立人才引进绿色通道。加强编制实名制管理，建立编制动态调整机制，针对人才需求与编制紧缺矛盾的实际，及时了解掌握各单位的用编需求，坚持“动态调剂、有保有压”的原则，根据用人单位的编制情况和引进人才情况“特需特办”，坚持优先补充急需岗位和引进高层次专业人才的原则，召开专题会议“一事一议”，组织、编制、财政、人社部门按照管理权限和程序进行快速受理、审批，推进了高层次人才服务绿色通道政策落实。

三、管理先行，统筹使用人才专项编制。围绕全区工作中心，切实发挥机构编制部门的"龙头"作用，在确保人员年龄结构梯次配备的基础上，统筹使用好人才专项编制。编办加强调研，根据人才需求状况，合理调配好编制资源。对职能萎缩、工作量减少或职责相近的单位进行撤销或整合，并核减和收回编制，将收回的编制调剂到人才专项编制使用，为实施人才引进提供了编制保障。优先将人才专项编制向重点工作倾斜，人才编制专户设立以来，为文物保护利用、红色文化传承等方面使用人才专项编制3名。对于卫生、教育方面的人才引进，编办通过调剂编制等方式去年增加编制74名，推动人才向基层和一线流动。同时严格把好关，管好用好专项编制。使用人才专项编制的人员因调离、辞职或自然减员等情况的，区委编办及时收回编制，合理循环使用人才专户。

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